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직장에서 여성의 역량 강화

포용적이고 평등한 환경을 만들기 위한 5가지 조치

직장에서 여성의 역량 강화

포용적이고 평등한 환경을 만들기 위한 5가지 조치

2023년 3월 02일

포용적이고 평등한 작업 환경을 조성하는 일은 다양성 및 사회적 책임의 가치를 존중하기 위해 필요할 뿐 비즈니스 성장과 혁신도 촉진합니다. 연구원에 따르면 인력의 다양성 높고 포용적인 문화를 보유한 회사의 성과가 더 나은 것으로 일관되게 나타났습니다. 특히 직장 내 성별 다양성이 높으면 의사 결정이 개선되고, 생산성이 증가하고, 직원 참여도가 높아집니다.

HP에서는 모든 구성원을 위해 포용적이고 평등한 직장을 조성하기 위해 노력하고 있으며, 이 과정에서 여성의 역량을 강화하는 일이 꼭 필요한 부분임을 잘 알고 있습니다. HP의 다양성, 형평성 및 포용성 담당 글로벌 책임자 Brittany Masalosalo의 인사이트를 활용하여 여성을 위한 더 포용적인 환경을 조성하기 위해 회사가 할 수 있는 다섯 가지 주요 조치를 발견했습니다.

성장과 승진을 위한 공평한 기회 제공: 모든 직원이 전문성 개발 기회, 멘토링 및 지원을 이용할 수 있도록 보장하는 일은 평등한 직장을 조성하는 데 아주 중요합니다. 회사는 승진에서 성 차별을 없애고 여성 직원의 성장에 투자하기 위해 적극 노력해야 합니다.

포용적인 정책과 관행 구현: 워라밸을 지원하고 가족 친화적인 환경을 조정하는 정책을 마련합니다. 여기에는 유연근무제, 육아휴직 및 양육 지원이 포함될 수 있습니다. 모든 직원의 니즈에 부응함으로써 회사에서 더 포용적이고 지원을 아끼지 않는 직장 문화를 육성할 수 있습니다.

무의식적인 편견 타파: 직원이 무의식적으로 갖고 있는 편견을 인식하고 극복하도록 돕는 교육과 자료를 제공하면 더 평등한 작업 환경을 조성하는 데 기여할 수 있습니다. 다양성 및 포용성에 관한 진솔한 대화를 장려하고 고정관념에 이의를 제기하여 다양한 관점을 존중하는 문화를 조성합니다.

소속감 증진: 직원이 다양한 수준과 기능에서 연결하고, 협업하고, 관계를 쌓을 기회를 만듭니다. 여기에는 직원 간의 지원 및 공동체 의식을 고양하는 네트워킹 행사, 직원 자원 그룹 또는 멘토링이 포함될 수 있습니다.

여성의 업적 축하 및 인정: 정기적으로 여성 직원의 내외부적인 업적을 인정하고 축하해 줍니다. 이때 노고를 인정하는 데 그치지 않고 다른 사람이 성공을 위해 노력하도록 고무하고 동기를 부여합니다.

이러한 다섯 가지 조치를 구현하면 회사에서 여성을 위한 더 포용적이고 평등한 직장을 만드는 데 상당한 진전을 이룰 수 있습니다. HP는 직장에서 여성의 역량을 강화하는 일이 올바른 방향일 뿐 아니라 혁신, 성장, 장기적인 성공을 촉진하기 위해서도 반드시 필요하다고 믿습니다. 모두를 위한 더 포용적이고 지속가능한 미래를 구축하기 위해 함께 노력합시다.

이 내용은 2023년 3월 2일에 처음 게시된 Garage by HP 문서를 요약한 것입니다. 전체 문서는 다음을 참조하세요. https://garage.hp.com/us/en/impact/international-womens-day-build-equitable-workplace-tips.html

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