21 Ideas divertidas para mostrar aprecio a los empleados de pequeñas empresas

Los empleados comprometidos son más productivos y es más probable que compartan comentarios positivos sobre su lugar de trabajo. En cierto modo, son el mejor tipo de embajador de la empresa. Pero, ¿cómo se refuerza el compromiso de los empleados? Una forma es reconocerlos con muestras de que apreciás su trabajo.

Utilizá nuestra lista de mejores prácticas como punto de partida para tus propias ideas e incorporá lo que haga que tu lugar de trabajo sea especial en las etapas de planificación y ejecución.

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Para algunos empleados, sobran las razones para celebrar, pero ¿por qué no darles una más? Las ideas para fiestas de agradecimiento incluyen fiestas temáticas y reuniones basadas en las tendencias de la cultura pop. Sin embargo, tené en cuenta las reglas de propiedad intelectual y la apropiación cultural indebida, ya que pueden estropear las buenas intenciones.

A todo el mundo le encanta comer. Desde platillos preparados mensualmente hasta una amplia variedad de copetines en la sala de descanso, la comida envía el mensaje correcto. Ya sea que la ofrezcas regularmente (por ejemplo, cada viernes) o lo hagas con moderación, asegurate de comunicar tus planes para que la gente sepa cuándo habrá alimentos. Nadie quiere programar una reunión fuera del sitio solo para saber que habrá almuerzo gratis para quienes se queden.

También, podés hacer arreglos para que cajas de fruta fresca, muestras de degustación o aperitivos personalizados se entreguen directamente a las puertas de tus empleados remotos. Igualmente, ellos apreciarán las tarjetas de regalo para servicios de entrega de alimentos como Uber Eats® o Postmates®.

A la gente le gusta escuchar que han hecho un buen trabajo. No pierdas la oportunidad de expresar en público lo que valen. Eso sí, asegurate de que tus palabras de afirmación sean específicas para cada persona.

Las tarjetas de regalo son una gran muestra de agradecimiento. Procurá entregar tarjetas de los lugares donde los miembros de tu equipo suelen comprar. Además, tené en cuenta el valor de la tarjeta, lo último que deseás es obligar a los empleados a pagar de su bolsillo por artículos que de otra manera nunca habrían adquirido. Considerá las cafeterías locales, tiendas de comestibles y restaurantes favoritos (si los conocés, por supuesto).

Este reconocimiento tradicional todavía tiene mérito, siempre que lo combines con una recompensa tangible. Esta podría ser la tarjeta de regalo, los alimentos que mencionamos anteriormente, o algo verdaderamente único para el momento. Hacé todo lo posible por reconocer a los empleados en todos los niveles de la empresa para que se sienta accesible para todos. Decidí por adelantado un método justo para elegirlos, incluso si te basás en las recomendaciones de la administración.

Como mencionamos antes, la comida es una de las recompensas favoritas, y ofrecerle a un empleado tiempo a solas con un gerente o jefe lo hace aún más especial. Dejá que el empleado escoja el lugar de una lista preseleccionada de restaurantes. Si tiene más sentido ordenar a domicilio y comer en la sala de conferencias, hacelo.

Los conciertos en vivo en la oficina brindan un agradable cambio de ritmo, siempre que sea puramente por diversión. Podés seleccionar entre magos, música, comediantes o artistas. Elijas lo que elijas, evitá convertirlo en una oportunidad de "aprendizaje". Esto es especialmente importante para los eventos remotos, donde las personas ya están cansadas de asistir a reuniones virtuales.

Un correo electrónico es agradable, pero los elogios escritos a mano siempre son mejores. Desde notas adhesivas hasta tarjetas de felicitación, tus empleados las recordarán durante muchos años. Son ideales tanto para equipos remotos como internos.

Capacitar a los empleados a través de oportunidades de servicio tiene grandes recompensas para vos y para ellos. Está comprobado que promueve el compromiso de los empleados, que es una de las razones para considerar estas ideas de reconocimiento de empleados en primer lugar.

Considerá diseñar un programa de voluntariado patrocinado por la empresa que los reconozca y les brinde la oportunidad de ayudar a otros. Ya sea que fomentes las horas gratuitas para tus servicios o te asocies con una organización sin fines de lucro, los resultados pueden ser justo lo que estás buscando.

No todas las ideas funcionarán para todos los grupos de empleados. Por ejemplo, algunos equipos pequeños pueden no ser adecuados para ideas pensadas para un grupo más grande. Intentá complacer a la mayoría, pero no temas recompensar de manera individual, especialmente si esas personas han estado en tu empresa durante mucho tiempo y son una parte vital de la familia corporativa.

Preguntar a cada empleado qué es lo que valora y cómo le gustaría ser recompensado personalmente puede ser lo ideal. Podés hacer esto fácilmente durante las revisiones anuales de desempeño u otras conversaciones personales programadas.