適合特定工作型態的解決方案
我們的工作型態研究涉及各種規模的公司，找出了員工的 9 種不同人物角色。藉由針對特定人物角色的洞察，我們可以將每一種工作型態與適當的解決方案相互搭配。
若要找到您的工作型態，請按一下 這裡。
第一線和常規工作人員
第一線和常規工作人員需要可靠的解決方案來保持聯絡。他們需要值得信賴、方便使用的解決方案，來協助他們完成工作。
第一線人員
第一線員工往往需要親力親為，與客戶互動、培訓他人並執行手動或機器輔助工作。通訊通常透過電子郵件及/或音訊通話進行。
辦公室獨立人員
辦公室行政人員有很高比例的時間在處理紙本文件和機密資料。他們需要易於使用的工具，來協助他們掌握最新情況。
知識工作者
知識工作者的解決方案必須要有效率，又能全面掌控。他們從事協作性、概念性的工作，工作地點可能在家裡或辦公室。
辦公室協作者
辦公室協作者需要處理一系列工作，包括內容建立、管理和領導職責。他們需要值得信賴且有效率的技術。
遠端協作者
遠端協作者在分析和概念工作中大展身手。他們的目標是為團隊做出智力貢獻。他們大多在家工作，並重視工作與生活的平衡。
出外行動者
出外行動者是到處移動的專業人士，他們花費大量時間在差旅和拜訪客戶上。他們主要的技術需求是便攜性和長久的電池續航力。
現代領導者
現代領導者需要外觀與效能一樣出色的技術。他們需要靈活的解決方案，方便與團隊和客戶保持聯絡。
現代領導者
現代領導者是親力親為的高階專業人士，在行動之間承擔著無數的責任。他們精通技術，重視個人格調，彰顯現代領導力。
專項專家
專項專家負責管理需要特定解決方案的艱難任務。他們需要尖端技術來提高他們的生產力和自我表達。
技術專家
技術專家集中在開發、工程和資料分析等角色，他們熱愛應對複雜的挑戰。他們需要高效能解決方案來簡化他們的工作。
資源
混合工作場所規劃的「方程式」
探索最佳化混合工作規劃的構成要素
員工研究：完美的混合規劃
瀏覽我們針對疫情後現況所做的研究，利用其中的洞察更好地實現混合工作
最佳化混合工作的 5 個考量因素
利用我們工作型態研究的洞察，為員工實現混合工作
註腳和免責聲明
產品供應情況可能因國家/地區而有所不同。